虎撲12月15日訊 熱刺近期戰績(jì)不佳，主教練托馬斯-弗蘭克的板電帥位并不安穩?！峨娪崍蟆酚浾唏R特-勞刊發(fā)長(cháng)文，訊報系問(wèn)主題為：“解雇托馬斯-弗蘭克？熱刺的熱刺問(wèn)題遠不止教練層那么簡(jiǎn)單”。
文章內容如下：
托特納姆熱刺究竟該成為一支怎樣的球員球迷球隊？這正是劉易斯家族需要明確并著(zhù)力打造的目標。而他們如今要設法擺脫的曾隊主場(chǎng)困境，早在主教練托馬斯-弗蘭克上任前就已埋下伏筆。議討
前主席丹尼爾-列維離任時(shí)，流言論過(guò)留下了一座頂級體育場(chǎng)和國內一流的板電訓練基地。他被迫卸任之際，訊報系問(wèn)俱樂(lè )部塵封已久的熱刺榮譽(yù)柜里甚至還新增了一座獎杯。但他沒(méi)留下任何能讓人認同的球員球迷俱樂(lè )部文化，更談不上塑造出一支極具凝聚力的曾隊主場(chǎng)球隊靈魂，而這種糟糕的議討狀況至今仍未改變。
顯然劉易斯家族對此也難辭其咎。流言論過(guò)過(guò)去二十多年里，他們放任列維隨心所欲地管理熱刺，所以他們本該清楚自己接手的究竟是怎樣一個(gè)爛攤子。
如今，以熱刺多數股東身份重新定位的新一代劉易斯家族，必須做出抉擇：他們要成為何種風(fēng)格的老板，而熱刺又該秉持怎樣的核心理念。
“追求長(cháng)期穩定的競技成就”這話(huà)聽(tīng)著(zhù)振奮人心，初衷也無(wú)可厚非。但對于屢屢目睹歷史重演的熱刺球迷而言，這樣的口號顯得空洞又蒼白。
熱刺近期不敵諾丁漢森林的這場(chǎng)失利，不過(guò)是又一次引發(fā)球隊公開(kāi)致歉的糟糕表現。但要是有人覺(jué)得換帥能像特效藥般解決所有問(wèn)題，那他顯然沒(méi)看清球隊的真正癥結。熱刺的問(wèn)題遠比弗蘭克個(gè)人能力的范疇更深層，即便列維已經(jīng)離任，這些沉疴也并未隨之消散。
隨著(zhù)列維及其核心親信的離開(kāi)，熱刺內部那種疑神疑鬼的氛圍或許已不復存在，但過(guò)往留下的創(chuàng )傷仍未愈合。而且俱樂(lè )部從上到下正在經(jīng)歷大幅變革，這意味著(zhù)從零開(kāi)始構建并推行全新的俱樂(lè )部文化，還需要漫長(cháng)的時(shí)間。弗蘭克在不敵諾丁漢森林賽后也著(zhù)重強調了這一點(diǎn)。
毛里西奧-波切蒂諾執教期間，曾一度建立起團結協(xié)作、勇于擔當的團隊氛圍。但后來(lái)列維執意扶持一批狀態(tài)過(guò)巔峰的球員，還無(wú)視球迷意愿，解雇了這位英超時(shí)代熱刺最受愛(ài)戴的主教練，此前營(yíng)造的良好氛圍也隨之蕩然無(wú)存。
難怪在主場(chǎng)不敵富勒姆后，佩德羅-波羅竟敢公然試圖挑動(dòng)球迷對立，只向所謂的“真球迷”表達“喜愛(ài)”。要知道，他此前就間接促成了冠軍教頭安東尼奧-孔蒂的下課，就連終結熱刺多年冠軍荒的安格-波斯特科格盧也沒(méi)能幸免。如此一來(lái)，他又怎會(huì )擔心自己賽場(chǎng)表現不佳或是言行失當會(huì )招致后果呢？
同樣不難理解，在熱刺0 - 1不敵切爾西后，米基·范德芬與杰德·斯彭斯為何會(huì )無(wú)視弗蘭克要求球員留下向主場(chǎng)球迷致謝的指令。畢竟在列維時(shí)代，球員們即便在賽場(chǎng)上頻頻失利，在場(chǎng)外的利益博弈中卻總能占據上風(fēng)。
更值得一提的是，幾周前斯彭斯剛因言行不當向弗蘭克致歉，此番在城市球場(chǎng)因被換下場(chǎng)而做出消極反應，又一次讓主教練不得不出面為其行為回應媒體質(zhì)疑。
多年來(lái)，球迷的不滿(mǎn)情緒不斷累積，再加上高昂的球票價(jià)格，熱刺球員與球迷間的隔閡早已根深蒂固。難怪無(wú)論新舊球員，都能輕易察覺(jué)到這種疏離感。
當然，隊中也不乏例外。哈里-凱恩和孫興慜就曾在球隊混亂動(dòng)蕩的時(shí)期，始終堅守職業(yè)標桿?？死锼沟侔?羅梅羅在客場(chǎng)逼平紐卡斯爾聯(lián)的比賽中，也曾展現出領(lǐng)袖風(fēng)范，但僅憑一己之力，終究難以讓整支球隊與球迷重建聯(lián)結。
據《每日電訊報》體育版爆料，熱刺球員曾在本賽季的隊內會(huì )議上討論過(guò)與主場(chǎng)球迷的關(guān)系問(wèn)題。這引得其他球隊調侃，稱(chēng)熱刺球迷是首個(gè)失去自家球隊更衣室支持的群體。
不過(guò)這對弗蘭克和劉易斯家族而言絕非笑談。此前歐冠戰勝布拉格斯拉維亞的比賽中，主場(chǎng)竟出現近1.5萬(wàn)個(gè)空座位，想必這讓他們深感刺痛。
列維曾天真地認為，像孔蒂、何塞-穆里尼奧這類(lèi)冠軍教練，即便在毫無(wú)根基的情況下也能為球隊贏(yíng)得獎杯。但足球世界里向來(lái)鮮有奇跡，熱刺的經(jīng)歷也印證了這一點(diǎn)。更離譜的是，他在熱刺贏(yíng)得歐聯(lián)杯獎杯的很久之前就解雇了波斯特科格盧，足見(jiàn)在他眼中，球隊奪冠并非頭等大事。
要是教練席找不到合適的替罪羊，列維就會(huì )從球隊競技部門(mén)或管理部門(mén)另尋目標，有時(shí)甚至會(huì )雙線(xiàn)追責，只求能把失敗的責任推出去。
不少熱刺前員工都坦言，除了少數幾個(gè)曾讓人看到變革希望的時(shí)期外，這支球隊長(cháng)期以來(lái)都如同沒(méi)有靈魂的空殼。太多離職者稱(chēng)離開(kāi)熱刺是自己職業(yè)生涯中最正確的決定，還有人將加盟熱刺視為人生最大的失誤，幾乎沒(méi)人會(huì )對這段經(jīng)歷懷有真切的留戀。
管理層需確立清晰發(fā)展藍圖
讓歷任熱刺教練倍感抓狂的是，許多退役后轉型為評論員的前熱刺球員，非但不為老東家辯護、說(shuō)好話(huà)，反而頻頻公開(kāi)批評指責。但這種現象如此普遍，俱樂(lè )部著(zhù)實(shí)該反思背后的原因，而答案很可能就在于其缺失的俱樂(lè )部文化。
俱樂(lè )部首席執行官維奈-文卡特沙姆倒是有過(guò)類(lèi)似應對經(jīng)驗。他此前任職于阿森納，親歷過(guò)溫格執教末期及之后的混亂階段——當時(shí)克倫克家族掌權下的阿森納，幾乎陷入內部分裂的邊緣。
或許有些阿森納球迷不愿承認，他們曾抗議克倫克家族，還呼吁解雇主教練米克爾-阿爾特塔。而后來(lái)正是俱樂(lè )部堅定不移地支持阿爾特塔，助他成功壓制隊內球員的特權風(fēng)氣，將皮埃爾-埃梅里克-奧巴梅揚、馬泰奧-貢多齊等人清理出隊。這一舉措也向所有人明確傳遞出信號：教練在球隊擁有絕對主導權，而這種對教練的支持與穩定的團隊氛圍，最終為球隊帶來(lái)了積極成效。
弗蘭克此前執教布倫特福德時(shí)，就推行過(guò)“零容忍蠢貨”的原則，杜絕隊內不良風(fēng)氣。如今他能否在熱刺復刻這一模式，關(guān)鍵取決于劉易斯家族和文卡特沙姆是否愿意給予支持。但無(wú)論如何，解雇主教練都無(wú)法讓熱刺重拾真正的俱樂(lè )部精神，唯有重塑獨特的團隊文化，才是解決問(wèn)題的根本之道。
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虎撲12月15日訊 熱刺近期戰績(jì)不佳，主教練托馬斯-弗蘭克的帥位并不安穩?！峨娪崍蟆酚浾唏R特-勞刊發(fā)長(cháng)文，主題為：“解雇托馬斯-弗蘭克？熱刺的問(wèn)題遠不止教練層那么簡(jiǎn)單”。
文章內容如下：
托特納姆熱刺究竟該成為一支怎樣的球隊？這正是劉易斯家族需要明確并著(zhù)力打造的目標。而他們如今要設法擺脫的困境，早在主教練托馬斯-弗蘭克上任前就已埋下伏筆。
前主席丹尼爾-列維離任時(shí)，留下了一座頂級體育場(chǎng)和國內一流的訓練基地。他被迫卸任之際，俱樂(lè )部塵封已久的榮譽(yù)柜里甚至還新增了一座獎杯。但他沒(méi)留下任何能讓人認同的俱樂(lè )部文化，更談不上塑造出一支極具凝聚力的球隊靈魂，而這種糟糕的狀況至今仍未改變。
顯然劉易斯家族對此也難辭其咎。過(guò)去二十多年里，他們放任列維隨心所欲地管理熱刺，所以他們本該清楚自己接手的究竟是怎樣一個(gè)爛攤子。
如今，以熱刺多數股東身份重新定位的新一代劉易斯家族，必須做出抉擇：他們要成為何種風(fēng)格的老板，而熱刺又該秉持怎樣的核心理念。
“追求長(cháng)期穩定的競技成就”這話(huà)聽(tīng)著(zhù)振奮人心，初衷也無(wú)可厚非。但對于屢屢目睹歷史重演的熱刺球迷而言，這樣的口號顯得空洞又蒼白。
熱刺近期不敵諾丁漢森林的這場(chǎng)失利，不過(guò)是又一次引發(fā)球隊公開(kāi)致歉的糟糕表現。但要是有人覺(jué)得換帥能像特效藥般解決所有問(wèn)題，那他顯然沒(méi)看清球隊的真正癥結。熱刺的問(wèn)題遠比弗蘭克個(gè)人能力的范疇更深層，即便列維已經(jīng)離任，這些沉疴也并未隨之消散。
隨著(zhù)列維及其核心親信的離開(kāi)，熱刺內部那種疑神疑鬼的氛圍或許已不復存在，但過(guò)往留下的創(chuàng )傷仍未愈合。而且俱樂(lè )部從上到下正在經(jīng)歷大幅變革，這意味著(zhù)從零開(kāi)始構建并推行全新的俱樂(lè )部文化，還需要漫長(cháng)的時(shí)間。弗蘭克在不敵諾丁漢森林賽后也著(zhù)重強調了這一點(diǎn)。
毛里西奧-波切蒂諾執教期間，曾一度建立起團結協(xié)作、勇于擔當的團隊氛圍。但后來(lái)列維執意扶持一批狀態(tài)過(guò)巔峰的球員，還無(wú)視球迷意愿，解雇了這位英超時(shí)代熱刺最受愛(ài)戴的主教練，此前營(yíng)造的良好氛圍也隨之蕩然無(wú)存。
難怪在主場(chǎng)不敵富勒姆后，佩德羅-波羅竟敢公然試圖挑動(dòng)球迷對立，只向所謂的“真球迷”表達“喜愛(ài)”。要知道，他此前就間接促成了冠軍教頭安東尼奧-孔蒂的下課，就連終結熱刺多年冠軍荒的安格-波斯特科格盧也沒(méi)能幸免。如此一來(lái)，他又怎會(huì )擔心自己賽場(chǎng)表現不佳或是言行失當會(huì )招致后果呢？
同樣不難理解，在熱刺0 - 1不敵切爾西后，米基·范德芬與杰德·斯彭斯為何會(huì )無(wú)視弗蘭克要求球員留下向主場(chǎng)球迷致謝的指令。畢竟在列維時(shí)代，球員們即便在賽場(chǎng)上頻頻失利，在場(chǎng)外的利益博弈中卻總能占據上風(fēng)。
更值得一提的是，幾周前斯彭斯剛因言行不當向弗蘭克致歉，此番在城市球場(chǎng)因被換下場(chǎng)而做出消極反應，又一次讓主教練不得不出面為其行為回應媒體質(zhì)疑。
多年來(lái)，球迷的不滿(mǎn)情緒不斷累積，再加上高昂的球票價(jià)格，熱刺球員與球迷間的隔閡早已根深蒂固。難怪無(wú)論新舊球員，都能輕易察覺(jué)到這種疏離感。
當然，隊中也不乏例外。哈里-凱恩和孫興慜就曾在球隊混亂動(dòng)蕩的時(shí)期，始終堅守職業(yè)標桿?？死锼沟侔?羅梅羅在客場(chǎng)逼平紐卡斯爾聯(lián)的比賽中，也曾展現出領(lǐng)袖風(fēng)范，但僅憑一己之力，終究難以讓整支球隊與球迷重建聯(lián)結。
據《每日電訊報》體育版爆料，熱刺球員曾在本賽季的隊內會(huì )議上討論過(guò)與主場(chǎng)球迷的關(guān)系問(wèn)題。這引得其他球隊調侃，稱(chēng)熱刺球迷是首個(gè)失去自家球隊更衣室支持的群體。
不過(guò)這對弗蘭克和劉易斯家族而言絕非笑談。此前歐冠戰勝布拉格斯拉維亞的比賽中，主場(chǎng)竟出現近1.5萬(wàn)個(gè)空座位，想必這讓他們深感刺痛。
列維曾天真地認為，像孔蒂、何塞-穆里尼奧這類(lèi)冠軍教練，即便在毫無(wú)根基的情況下也能為球隊贏(yíng)得獎杯。但足球世界里向來(lái)鮮有奇跡，熱刺的經(jīng)歷也印證了這一點(diǎn)。更離譜的是，他在熱刺贏(yíng)得歐聯(lián)杯獎杯的很久之前就解雇了波斯特科格盧，足見(jiàn)在他眼中，球隊奪冠并非頭等大事。
要是教練席找不到合適的替罪羊，列維就會(huì )從球隊競技部門(mén)或管理部門(mén)另尋目標，有時(shí)甚至會(huì )雙線(xiàn)追責，只求能把失敗的責任推出去。
不少熱刺前員工都坦言，除了少數幾個(gè)曾讓人看到變革希望的時(shí)期外，這支球隊長(cháng)期以來(lái)都如同沒(méi)有靈魂的空殼。太多離職者稱(chēng)離開(kāi)熱刺是自己職業(yè)生涯中最正確的決定，還有人將加盟熱刺視為人生最大的失誤，幾乎沒(méi)人會(huì )對這段經(jīng)歷懷有真切的留戀。
管理層需確立清晰發(fā)展藍圖
讓歷任熱刺教練倍感抓狂的是，許多退役后轉型為評論員的前熱刺球員，非但不為老東家辯護、說(shuō)好話(huà)，反而頻頻公開(kāi)批評指責。但這種現象如此普遍，俱樂(lè )部著(zhù)實(shí)該反思背后的原因，而答案很可能就在于其缺失的俱樂(lè )部文化。
俱樂(lè )部首席執行官維奈-文卡特沙姆倒是有過(guò)類(lèi)似應對經(jīng)驗。他此前任職于阿森納，親歷過(guò)溫格執教末期及之后的混亂階段——當時(shí)克倫克家族掌權下的阿森納，幾乎陷入內部分裂的邊緣。
或許有些阿森納球迷不愿承認，他們曾抗議克倫克家族，還呼吁解雇主教練米克爾-阿爾特塔。而后來(lái)正是俱樂(lè )部堅定不移地支持阿爾特塔，助他成功壓制隊內球員的特權風(fēng)氣，將皮埃爾-埃梅里克-奧巴梅揚、馬泰奧-貢多齊等人清理出隊。這一舉措也向所有人明確傳遞出信號：教練在球隊擁有絕對主導權，而這種對教練的支持與穩定的團隊氛圍，最終為球隊帶來(lái)了積極成效。
弗蘭克此前執教布倫特福德時(shí)，就推行過(guò)“零容忍蠢貨”的原則，杜絕隊內不良風(fēng)氣。如今他能否在熱刺復刻這一模式，關(guān)鍵取決于劉易斯家族和文卡特沙姆是否愿意給予支持。但無(wú)論如何，解雇主教練都無(wú)法讓熱刺重拾真正的俱樂(lè )部精神，唯有重塑獨特的團隊文化，才是解決問(wèn)題的根本之道。
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