譯者注：本文原發(fā)表自Fansided快船板塊，走們證明作者是倒贏(yíng)對Utkal Pandey、Will Eudy，場(chǎng)快船快文中數據均截至原文發(fā)稿前（當地時(shí)間12月18日），保羅文中觀(guān)點(diǎn)與譯者及平臺無(wú)關(guān)。走們證明
快船隊很快就證明了克里斯·保羅是倒贏(yíng)對對的
尼古拉斯·巴圖姆那次粗心的失誤，恰恰說(shuō)明了克里斯·保羅的場(chǎng)快船快領(lǐng)導力從來(lái)都不是問(wèn)題所在。
大約兩周前，保羅洛杉磯快船隊解雇了克里斯·保羅。走們證明球隊將他遣返，倒贏(yíng)對原因是場(chǎng)快船快他在更衣室里的直言不諱。保羅重視問(wèn)責制，保羅而這后來(lái)被列為促使勞倫斯·弗蘭克做出這一決定的走們證明原因之一。
然而，倒贏(yíng)對就在僅僅幾場(chǎng)比賽后，場(chǎng)快船快快船隊就證明了克里斯·保羅的正確性。
上周四，快船隊以113-115不敵火箭隊，比賽還剩8.7秒時(shí)，他們落后3分，且由于泰倫·盧對科懷·萊昂納德一次有爭議的進(jìn)攻犯規提出挑戰，球隊已經(jīng)沒(méi)有暫?？捎?。這本該是那些年NBA經(jīng)驗發(fā)揮作用的時(shí)刻。
然而，擁有18年NBA生涯、出戰超過(guò)1100場(chǎng)比賽的老將尼古拉斯·巴圖姆，在嘗試發(fā)球時(shí)踩過(guò)了底線(xiàn)。他還因試圖尋找空位球員而被判五秒違例，讓火箭隊在關(guān)鍵時(shí)刻贏(yíng)得了比賽。
這正是那種克里斯·保羅會(huì )為之暴怒的粗心且不可原諒的錯誤。而且你知道嗎？他那樣做是完全正確的。一支擁有如此豐富經(jīng)驗的球隊，怎么會(huì )在一場(chǎng)必勝之戰中無(wú)法完成一次發(fā)球戰術(shù)呢？
缺乏問(wèn)責制，經(jīng)驗毫無(wú)意義
洛杉磯快船隊是NBA平均年齡最大的球隊，陣容平均年齡為33.2歲。他們本應是聯(lián)盟中最聰明的球隊，見(jiàn)過(guò)各種場(chǎng)面，絕不會(huì )因心智失誤而自毀前程。但問(wèn)題在于：缺乏問(wèn)責制的經(jīng)驗，不過(guò)是代價(jià)高昂的無(wú)能罷了。
最后一攻時(shí)，巴圖姆身邊的四名隊友均是2016年或更早進(jìn)入NBA的球員。詹姆斯·哈登（2009年入選）、倫納德（2011年入選）、博格達諾維奇（2014年入選）和祖巴茨（2016年入選）都在場(chǎng)上。這五名球員的NBA生涯總時(shí)長(cháng)達到62年，可在最關(guān)鍵的時(shí)刻，沒(méi)有一個(gè)人挺身而出。
巴圖姆的隊友們都沒(méi)有表現出絲毫緊迫感，沒(méi)人主動(dòng)跑位成為接球點(diǎn)。哈登被嚴防死守，萊昂納德在球場(chǎng)另一側試圖擺脫阿門(mén)·湯普森的防守，祖巴茨則深陷前場(chǎng)。所有人都只是站在原地，指望別人能想出辦法，結果就是巴圖姆在踩線(xiàn)的同時(shí)，絕望地把球扔了出去。
這就是當你從一支老將陣容中移除問(wèn)責制后會(huì )發(fā)生的事情。要是換作保羅，暫停時(shí)他一定會(huì )不停地提醒每個(gè)人，確保所有人步調一致?？煽齑爡s因為他要求過(guò)高而將其解雇，如今他們接連輸球，只因隊中的老將連簡(jiǎn)單的任務(wù)都無(wú)法完成。
最終的結果早已注定
洛杉磯快船隊曾想知道，沒(méi)有保羅對所有人進(jìn)行問(wèn)責，球隊會(huì )是什么樣子。如今，結果已經(jīng)一清二楚。巴圖姆犯下了決定比賽走向的失誤，老將們幾乎毫無(wú)建樹(shù)，更衣室也失去了專(zhuān)注力。因此，快船隊遭遇了15年來(lái)最差的前25場(chǎng)比賽開(kāi)局。
歸根結底，保羅是對的。球員、教練和管理層都需要承擔起責任。但弗蘭克和盧沒(méi)有聽(tīng)從這位當代最睿智的籃球智者之一的意見(jiàn)，反而做出了相反的選擇，解雇了那個(gè)愿意要求身邊所有人追求卓越的人。
幾周前，保羅離開(kāi)洛杉磯快船隊的消息已經(jīng)讓球迷們感到足夠尷尬。但如今，關(guān)于這一事件的新消息浮出水面，更是雪上加霜。據ESPN報道，保羅在訓練營(yíng)期間帶領(lǐng)快船隊的第二陣容多次戰勝首發(fā)陣容。
當初快船隊簽下保羅時(shí)，并未預料到他會(huì )成長(cháng)為一名真正的球隊領(lǐng)袖。球隊原本設想他退居二線(xiàn)，基本上只擔任一個(gè)簡(jiǎn)單的替補角色，但保羅的性格和求勝欲很快讓他超越了這一預期。這在球隊內部引發(fā)了不安，因為克里斯一直在挑戰身邊的人，并要求他們達到高標準。
最終，這導致球隊解雇了他。球員性格發(fā)生沖突，對于保羅這種充滿(mǎn)激情的領(lǐng)導力到底對球隊有多大幫助，各方也存在分歧。到頭來(lái)，這只會(huì )讓原本就形象不佳的球隊雪上加霜。CP3被解雇時(shí)，這支球隊的表現就不盡如人意，如今依然沒(méi)有好轉。解雇的不僅是隊史最偉大的球員，更是那個(gè)試圖向球隊注入勤奮和競爭力的人，這對球隊的形象來(lái)說(shuō)是一大污點(diǎn)。
保羅一直試圖讓快船隊保持高標準
自從保羅離隊后，洛杉磯快船隊就一直缺乏明確的定位，狀態(tài)飄忽不定。球隊的努力程度時(shí)高時(shí)低，領(lǐng)導架構依然模糊不清，關(guān)鍵時(shí)刻的執行能力更是本賽季最薄弱的環(huán)節之一。而這些恰恰是保羅歷來(lái)發(fā)揮最大影響力的領(lǐng)域，即便在他的角色本應受到限制的情況下也是如此。
其中的諷刺意味不言而喻。洛杉磯快船隊放棄了一位要求問(wèn)責制和競爭力的球員，結果卻依然以毫無(wú)斗志的方式不斷輸球。多年來(lái)，這支球隊一直宣揚球隊文化、職業(yè)精神和冠軍素養的理念，如今卻因某人展現出這些特質(zhì)而將其解雇，這實(shí)在是本末倒置。
如今，快船隊陷入了兩頭不討好的境地。他們疏遠了一位依然有能力在內部提升球隊實(shí)力的隊史傳奇，卻在戰績(jì)上毫無(wú)收獲。這一現實(shí)讓當初的決定看起來(lái)不像是一次深思熟慮的籃球層面的操作，更像是球隊在面對不請自來(lái)的領(lǐng)導力時(shí)，未能妥善處理的組織層面的失敗。
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